HRD (Rekruitment dan Seleksi)

Sabtu, 19 November 2011

Psikologi Industri saat itu membahas tentang HR (human resources) dimana ada 2 tahap dalam penarikan tenaga kerja yaitu rekruitment dan seleksi..
Rekruitment adalah salah satu tahap pengumpulan data dari para aplikan yang didapatkan sebanyak-banyaknya baik 'bawaan' orang dalem (intern) atau orang-orang yang meng-apply melalui iklan..
Ditahap rekruitment itu semua aplikan yang dianggap kompeten di dalam bidangnya akan dipanggil, agar personalia tidak kehilangan orang yang benar-benar berkompeten di bidangnya, oleh karena itu, sebagai personalia, mereka harus benar-benar selektif dan memanggil semua aplikan yang benar memenuhi syarat..
Ada salah satu tips agar application letter Anda dilirik bahkan ditarik dari tumpukan application letter yang lain adalah 'be different' buatlah application letter semenarik mungkin dan buatlah berbeda dengan application letter yang lain :) trust me its works :p ƗƗɐƗƗɐƗƗɐ "̮
Selain itu dalam membuat CV jangan lah terlalu tebal, karena apa? Jika CV yang Anda buat tebal, maka itu dapat menunjukkan bahwa Anda takut, so, don't be affraid ! selagi Anda tidak berbohong, just relax :) rezeki mah gak akan ketuker, mungkin bagi Anda-anda yang merasa susah mendapatkan pekerjaan, cobalah introspeksi diri, jangan sekali-kali Anda berbohong saat menulis CV Anda, karena itu akan berdampak negatif untuk Anda sendiri..
Selanjutnya tahap seleksi,
Ditahap seleksi ini, Anda akan melalui berbagai tahap seleksi..
1. Seleksi by Personalia
Ditahap seleksi ini, Anda akan dihadapkan bersama bagian HR atau personalia, yang akan mewawancarai Anda agar mereka mengetahui sekilas sifat dan sikap Anda, karena para personalia ini diajarkan agar dapat membaca seseorang melalui wajah, tangan, ataupun gerakan-gerakan kecil yang tanpa sengaja Anda lakukan, so be careful guys ! :D
Setelah melalui tahap seleksi dengan pihak personalia, Anda akan dipanggil lagi untuk diwanwancarai oleh User..
2. Seleksi by User
Ditahap ini, janganlah sekali-kali Anda berbohong kepada user, karena user adalah orang yang mempunyai kompetensi atau pengetahuan yang lebih dari Anda, so, be honestly ! Karena jika pada saat di wawancara oleh User Anda bersikap seolah-olah pernah melakukan segalanya dan mahir dalam melakukannya, pada saat Anda disuruh mengikuti job training akan terlihat dengan jelas kebenarannya, sekali lagi saya tekankan, just be honest to your self :)
Setelah seleksi dengan User berhasil Anda lewati, tahap selanjutnya adalah Test Psikotest..
3. Test Psikotest
Pada tahap ini akan terlihat kepribadian Anda, Attitude Anda, Emosional Anda, dan sekali lagi pada test ini bersikaplah jujur, karena dengan begitu, akan terlihat dengan jelas bagaimana kepribadian Anda. Test ini dilakukan untuk meyakinkan bagian personalia dan user dengan tanggapan mereka terhadap Anda, jadi, akan terlihat jika Anda berbohong, just be your self guys, tunjukkan dirimu sebagaimana dirimu yang sebenarnya :D
Setelah itu, ada tahap keempat, yaitu, wawancara dengan presiden direktur atau general manager..
4. Seleksi by General Manager
Pada tahap seleksi ini, General Manager akan banyak bertanya tentang salary, tunjangan-tunjangan, fasilitas-fasilitas, dan yang lainnya, sehingga didapatkan keputusan yang menguntungkan bagi kedua belah pihak :)
Setelah seleksi ini Anda akan diminta untuk melakukan satu tes lagi, yaitu tes kesehatan.
5. Tes Kesehatan
Ditahap terakhir ini Anda akan dites kesehatannya oleh badan / lembaga kesehatan yang bekerjasama dengan perusahaan tersebut ataupun Anda dirujuk ke lembaga yang ahli dibidangnya tersebut. Setelah melewati berbagai tes kesehatan, jika hasilnya baik, Anda akan diterima di perusahaan tersebut..

Catatan Kecil :
1. Jika Anda sudah disuruh bekerja tanpa tandatangan kontrak terlebih dahulu, janganlah terlalu bersemangat untuk mengiyakannya, karena saya banyak mendengar cerita yang kurang mengenakkan tentang kejadian diatas, karena Anda akan menyesal dikemudian hari, jika gaji Anda diturunkan sepihak karena ketidaksetujuan salah satu dari pihak perusahaan..
2. Sekali lagi saya tegaskan, Just Be Your Self and Be Honest To Your Self.. Karena itu akan membawa dampak yang sangat positif untuk Anda :) dan jangan berbohong tentang diri Anda, karena sebaliknya, akan membawa dampak negatif untuk diri Anda sendiri :)
3. Be different is good :) jadilah orang yang berbeda dengan kebanyakan orang lain guys, karena itu akan memberikan Anda dampak positif karena akan menarik perhatian bagian personalia di bagian pengrekruitment tenaga kerja :)

Selain itu, untuk para personalia atau bagian HR, jika ditemukan seseorang yang saat di seleksi, hasil psikotestnya bagus, hasil interviewnya pun bagus, tapi, saat dilapangan, mereka tidak seperti yang tertera dalam test tersebut, cobalah untuk memvalidasikan test psikotestnya, karena bisa jadi, test tersebut sudaaaaaaah laaaaammaaaaaa sekali tetapi masih digunakan hingga hari ini, karena, bisa jadi test psikotest yang diberikan sudah tidak valid, karena apa? Karena jaman pun berubah, teknologi sudah maju, pendidikan pun berkembang, jadi, jika sarana dan prasarana dalam melakukan test psikotest tersebut sudah tidak valid, bisa disimpulkan, karena kesalahan test psikotest tersebut, yang memberikan nilai yang jauh berbeda dengan sifat / kepribadian orang tersebut.
Jika psikotestnya sudah valid, lakukankah psikotest ulang, jika hasilnya tetap sama, berarti bisa jadi dari pribadi orang tersebut, karena ketidakpuasannya terhadap perusahaan, atau pasti ada masalah yang sedang dia hadapi, sehingga menurunkan kinerjanya, mungkin karena orang tersebut kurang bisa mengesampingkan masalah pribadinya, sehingga masalah pribadi baginya dibawa-bawa hingga ke kantor, maka, bukan tidak mungkin akan menurunkan kinerjanya bukan?

Untuk masalah ketidakpuasan terhadap perusahaan, saya dan teman-teman saya ditempat saya bekerja sekarang merasakan betul bagaimana rasanya :(
Perusahaan yang menginginkan laba yang besar (gak saya pungkiri, kalo tiap perusahaan ingin mendapatkan laba yang besar), tp, mereka sangat tidak mementingkan kepuasan intern, contohnya saja, betapa kecewanya mereka yang sudah bekerja hingga ± 6 - 7 tahun, saat menerima THR pada lebaran tahun ini, hanya mendapatkan kurang dari 1x gaji, jujur saja, aku kaget setengah mati, karena mereka sudah begitu loyal dengan perusahaan ini, tetapi hanya mendapat THR sekecil itu?
Benar saja, tidak lama kemudian, saya pun dikecewakan oleh perusahaan itu, saya yang diharuskan lembur karena sedang adanya masalah, pulang lebih malam, hingga hari sabtu pun saya relakan masuk ke kantor, untuk mencari solusi dari permasalahan tersebut, tetapi saat pembagian gaji, saya melihat slip saya, tidak ada tambahan apapun untuk lembur, WTF ? (What the funny?) Lucu rasanya dengan perusahaan ini, yang sangat tidak mementingkan kepuasan intern, sehingga banyak orang-orang di perusahaan ini tidak bersemangat, dan hanya kerja seadanya saja, jarang sekali dari mereka yang mau kerja lembur, apalagi saya !
Ya, mungkin itu karena kesalahan saya juga yang langsung bekerja tanpa menandatangani kontrak terlebih dahulu, jadi ini adalah pelajaran terpenting buat saya, terlebih setelah mempelajari Psikologi Industri :)

Rejezi gak akan ketuker :) selagi Anda tetap bersemangat dan selalu berusaha, dan jangan lupa untuk selalu berdoa kepada Yang Maha Kuasa, maka akan dimudahkan jalan untuk Anda sekalian :D

Semoga catatan pendek ini bermanfaat untuk Anda sekalian,
Dan ingatlah selalu 3B (Three Be)
Be yourself
Be honest
Be different

Have a good day guys :) :D